Zatrudnianie i zwalnianie pracowników .Obowiązki pracodawców 2023
- Autor:
- praca zbiorowa
- Wydawnictwo:
- Infor PL
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 173
-
PDF
Opis ebooka: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników .Obowiązki pracodawców 2023
Książka jest kompleksowym opracowaniem, które przedstawia krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę. Uwzględnia liczne zmiany wchodzące w życie w 2023 r. w wyniku dużych nowelizacji prawa pracy.
W publikacji wyjaśniono m.in. nowe zasady obowiązujące przy zatrudnieniu pracownika na okres próbny. Czytelnicy zapoznają się też z nowymi obowiązkami informacyjnymi, jakie nałożono na pracodawców. Omówione są również zaostrzone procedury rozwiązywania umów o pracę na czas określony, a także zmodyfikowane zasady ochrony pracowników przez zwolnieniem. W publikacji uwzględniono wprowadzone do Kodeksu pracy możliwości zatrudniania pracowników w trybie pracy zdalnej, a także nowe zasady dotyczące kontroli trzeźwości pracownika, które rodzą obowiązki po stronie pracodawcy już na etapie zatrudniania.
Książka zawiera przystępne wskazówki, dzięki którym Czytelnik dowie się m.in.:
● jakich danych można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika,
● co powinien zawierać kwestionariusz osobowy,
● jak sporządzić umowę o pracę,
● jaki rodzaj umowy o pracę dla pracownika wybrać,
● jaką dokumentację pracodawca powinien przygotować przy zatrudnieniu,
● jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę,
● co powinno zawierać porozumienie stron dotyczące rozwiązania stosunku pracy,
● w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy,
● kiedy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia.
W publikacji uwzględnione są także wprowadzane w 2023 r. zmiany w rozporządzeniach będących aktami wykonawczymi do Kodeksu pracy - w zakresie, w jakim mają wpływ na proces zatrudnienia i zwolnienia pracownika.
Książka zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów. Jest niezbędnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. kadr, jak również osoby zajmującej się miękkimi aspektami HR, w szczególności procesami rekrutacji i optymalizacji zatrudnienia.
ATUTY PUBLIKACJI:
Publikacja w przystępny i praktyczny sposób wyjaśnia zagadnienia dotyczące zawierania i rozwiązywania umów o pracę w zmieniającej się dynamicznie rzeczywiści prawnej w obszarze HR.
Wybrane bestsellery
-
Osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego mogą podjąć dodatkowe zatrudnienie. Kiedy i na jakiej zasadzie mają prawo podjąć takie zatrudnienie u własnego pracodawcy, a kiedy i na jakich zasadach - u innego pracodawcy? I czy może to być tylko dodatkowe zatrudnie...
Czy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym można pracować? Czy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym można pracować?
(14.82 zł najniższa cena z 30 dni)14.82 zł
19.00 zł(-22%) -
Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek uregulowania warunków wynagradzania za pracę zatrudnianych osób w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania powinien ustalać warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związany...
Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników
-
Załóżmy, że pracownik kończy urlop macierzyński, rodzicielski lub wychowawczy i zamierza wrócić do pracy. Czy jest on w momencie powrotu chroniony przed wypowiedzeniem? A co w przypadku, gdy jej stanowisko zostało w międzyczasie zlikwidowane? Jakie uprawnienia przysługują takiej osobie? Czy może ...
Pracownik wraca po macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym - jakie ma uprawnienia? Pracownik wraca po macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym - jakie ma uprawnienia?
(15.52 zł najniższa cena z 30 dni)15.52 zł
19.90 zł(-22%) -
Zarówno Karta Nauczyciela, jak i przepisy o pracownikach samorządowych, nie określają w pełni regulacji w zakresie stosunku pracy pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych w placówkach oświatowych. Ustawodawca przyjął regułę, zgodnie z którą w zakresie nieuregulowanym w tych przepisach stosu...(34.93 zł najniższa cena z 30 dni)
38.92 zł
49.90 zł(-22%) -
Monografia stanowi podsumowanie jubileuszowej V Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej z cyklu "Nietypowe stosunki zatrudnienia" zorganizowanej na Wydziale Prawa UŁ z inicjatywy prof. UŁ dra hab. Tomasza Duraja w dniach 1-2 grudnia 2022 r. przez Centrum Naukowe Nietypowych Stosunków Zatrudnienia ora...
Stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych - diagnoza oraz perspektywy na przyszłość Stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych - diagnoza oraz perspektywy na przyszłość
(25.46 zł najniższa cena z 30 dni)25.46 zł
29.95 zł(-15%) -
Jak w 2024 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań? Szczegółowo i w praktyczny sposób wyjaśniono to w poradniku "Wynagrodzenia 2024. Rozliczanie płac w praktyce". Omówiono w nim też kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za...
-
Zawieranie dodatkowych umów cywilnoprawnych z własnym pracownikiem jest dość powszechne. Powoduje jednak często problemy w zakresie rozliczeń składkowo-podatkowych. Na podstawie dodatkowej umowy cywilnej nie można też zatrudniać pracownika do każdej pracy. Poradnik wyjaśnia m.in.: - kiedy można ...
Zawieranie umów cywilnoprawnych z własnym pracownikiem - dopuszczalność i zasady rozliczeń Zawieranie umów cywilnoprawnych z własnym pracownikiem - dopuszczalność i zasady rozliczeń
-
W wyniku nowelizacji przepisów Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. wprowadzono zmiany w zawieraniu umów na okres próbny oraz rozwiązywaniu umów na czas określony. Rozszerzono również obowiązki pracodawcy dotyczące informowania pracowników o możliwości zmiany umowy o pracę na umowę innego rodzaju...
Umowy o pracę - zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów Umowy o pracę - zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów
-
Perspektywa wykonywania pracy poza siedzibą pracodawcy czy miejscem prowadzenia przez niego działalności jest bardzo popularnym rozwiązaniem, obecnie często traktowanym w kategorii benefitu pracowniczego. Możliwość świadczenia pracy z zagranicy często zwiększa szanse polskiego pracodawcy na pozys...
Praca zdalna z zagranicy - zasady kierowania pracowników i rozliczania wynagrodzeń Praca zdalna z zagranicy - zasady kierowania pracowników i rozliczania wynagrodzeń
-
Benefity pracownicze to już nie tylko prywatne ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie czy karnet sportowy. Podążając za potrzebami pracowników, pracodawcy coraz częściej finansują im m.in. posiłki, przekąski, wsparcie psychologa, a nawet dietetyka czy innego terapeuty, czesne za żłobek lu...
Benefity dla pracowników - skutki w zakresie PIT i ZUS Benefity dla pracowników - skutki w zakresie PIT i ZUS
praca zbiorowa - pozostałe książki
-
Poradnik przystępnie przedstawia uprawnienia, z jakich mogą korzystać zarówno rodzice, jak i inni członkowie najbliższej rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Kompleksowo omówiono w nim zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich rozliczan...
Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2024 Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2024
-
W każdym czasie podmioty zatrudniające powinny optymalizować koszty zatrudnienia. Może to być dla nich rozwiązanie, które pozwoli im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Przedsiębiorcy powinni zatem rozważyć istniejące możliwości obniżenia wydatków związanych z zatrudnieniem. Zanim ...
Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców wyd.2 Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców wyd.2
-
Ustalanie zakresu ubezpieczeń społecznych w przypadku, gdy ubezpieczony prowadzi różne rodzaje działalności zarobkowej w wielu podmiotach jednocześnie, niezmiennie sprawia płatnikom składek wiele trudności. Zachodzi wówczas tzw. zbieg tytułów do ubezpieczeń. Są to sytuacje, gdy dodatkowy tytuł ub...
-
Organizacja czasu pracy pracowników oraz jego rozliczanie i ewidencjonowanie należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Generalnie czas pracy nie mo...
Czas pracy 2024. Planowanie, rozliczanie i ewidencja Czas pracy 2024. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
-
Autorzy publikacji "Jak przygotować się do zmian 2024" omawiają nie tylko nowe, już uchwalone regulacje, lecz także tzw. przepisy przejściowe. Wyjaśniają, od kiedy i w jaki sposób należy stosować zmienione przepisy. Przystępnie przedstawiają działania i decyzje, jakie należy podjąć, aby optymalni...
Jak przygotować się do zmian 2024.Podatki, rachunkowość, prawo pracy, ZUS Jak przygotować się do zmian 2024.Podatki, rachunkowość, prawo pracy, ZUS
-
W 2023 r. weszły w życie rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Wprowadziły one nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników, a także dostosowały przepisy Kodeksu pracy do unijnych dyrektyw - work-life balance oraz tzw. dyrektywy rodzicielskiej. Nowe przepisy wymagają...
Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania
-
W książce jest 65, a w powiązanym z nią serwisie jest dodatkowo dalszych 36 praktycznych instrukcji, które objaśniają wybrane procedury podatkowe, księgowe, kadrowe oraz z dziedziny prawa cywilnego i gospodarczego. Trudne i skomplikowane zagadnienia prawne i proceduralne przedstawiono w sposób pr...
Instrukcje księgowego.101 praktycznych procedur z bazą narzędzi online Instrukcje księgowego.101 praktycznych procedur z bazą narzędzi online
-
Poradnik dostarcza szczegółowych wskazówek, jak sporządzić świadectwo pracy. Wyjaśniono w nim zasady wypełniania świadectwa pracy po zmianach przepisów, które weszły w życie 23 maja 2023 r. Wzór świadectwa pracy został dostosowany do nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzającej rozwiązania zawarte w ...
-
Publikacja przedstawia najnowsze zmiany w zakresie prawa pracy i wynagrodzeń. Zawiera aktualną treść przepisów Kodeksu pracy oraz komentarz ekspertów, którzy przystępnie wyjaśniają konsekwencje zmian w regulacjach prawnych. Z opracowania Czytelnik dowie się m.in.: ■ jakie korzyści dla pra...
-
Pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników - musi zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy pracodawca ponosi również odpowiedzialność. Na zakres tej odpo...
Ebooka "Zatrudnianie i zwalnianie pracowników .Obowiązki pracodawców 2023" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Zatrudnianie i zwalnianie pracowników .Obowiązki pracodawców 2023" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Zatrudnianie i zwalnianie pracowników .Obowiązki pracodawców 2023" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły ebooka
- ISBN Ebooka:
- 978-83-826-8320-2, 9788382683202
- Data wydania książki drukowanej:
- 2023-04-25
- Data wydania ebooka:
- 2023-12-27 Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Rozmiar pliku Pdf:
- 3.2MB
- Pobierz przykładowy rozdział PDF
Spis treści ebooka
Spis treści
Wstęp 7
Rozdział I. Rekrutacja . 8
1. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna . 8
2. Ogłoszenie rekrutacyjne . 10
3. Zakaz dyskryminacji w czasie rekrutacji 11
4. Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji 15
5. Pytania podczas rekrutacji 19
5.1. Warunki zatrudnienia 20
5.2. Członkostwo w partiach politycznych oraz przynależność związkowa 20
5.3. Dane ujawniane za zgodą pracownika 21
5.4. Plany związane z rodzicielstwem 21
6. Wykonywanie pracy podczas rekrutacji . 23
7. Testy psychologiczne 23
8. Podanie nieprawdziwych informacji podczas rekrutacji . 24
Rozdział II. Umowa przedwstępna . 26
Rozdział III. Czynności poprzedzające podpisanie umowy o pracę 28
1. Dane osobowe niezbędne do zawarcia umowy 28
2. Skierowanie na profilaktyczne badania lekarskie . 28
3. Dokumenty dobrowolnie przedstawiane przez kandydata do pracy . 34
Rozdział IV. Zawieranie umowy o pracę 35
1. Cechy umowy o pracę . 35
2. Określenie stron umowy o pracę 37
3. Rodzaje umów o pracę oraz warunki ich zawierania . 37
3.1. Umowa na okres próbny 38
3.2. Dopuszczalność zawarcia umowy próbnej a wcześniejsze relacje
zawodowe . 40
3.3. Umowa o pracę na czas określony . 42
3.4. Pozalimitowe umowy na czas określony . 43
4
Spis treści
3.5. Umowa o pracę na czas nieokreślony 46
3.6. Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej
przewidywalne i bezpieczne warunki zatrudnienia . 47
4. Data zawarcia umowy o pracę 48
5. Rodzaj pracy 48
6. Miejsce lub miejsca wykonywania pracy . 48
7. Wynagrodzenie za pracę 49
8. Wymiar czasu pracy 50
9. Termin rozpoczęcia pracy . 50
10. Limit godzin ponadwymiarowych . 51
11. Systemy czasu pracy w umowie o pracę 52
12. Przyczyna zawarcia umowy terminowej ponad limit . 52
13. Czas trwania lub dzień zakończenia umowy na czas określony i próbny . 54
14. Przedłużenie umowy na okres próbny o czas urlopu 54
15. Nieobowiązkowe elementy umowy o pracę . 54
16. Zawarcie umowy w innej formie niż pisemna . 55
Rozdział V. Obowiązki pracodawcy po zatrudnieniu pracownika . 58
1. Informacja o warunkach zatrudnienia . 58
2. Zakres obowiązków . 62
3. Potwierdzenie o zapoznaniu się przez pracownika z regulacjami prawa pracy . 63
4. Przetwarzanie danych osobowych pracownika . 63
4.1. Udostępnienie danych za zgodą pracownika . 65
4.2. Dane osobowe innych osób udostępniane przez pracownika . 66
4.3. Dane biometryczne 68
5. Umowa o zakazie konkurencji . 70
6. Szkolenia bhp . 72
7. Zapoznanie pracownika z oceną ryzyka zawodowego 74
8. Środki ochrony indywidualnej 76
9. Oświadczenia o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich . 77
10. Umowa o odpowiedzialności materialnej . 78
11. Założenie i prowadzenie akt osobowych . 79
12. Ewidencja czasu pracy 81
13. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego . 83
Rozdział VI. Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu jej trwania . 84
1. Informacje ogólne . 84
2. Upływ okresu umowy o pracę . 84
Rozdział VII. Porozumienie stron 85
1. Warunki zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę . 85
2. Cofnięcie oświadczenia o chęci rozwiązania umowy za porozumieniem stron 87
5
Spis treści
Rozdział VIII. Wypowiedzenie umowy o pracę 89
1. Forma i treść wypowiedzenia umowy o pracę 89
1.1. Możliwość złożenia wypowiedzenia w formie elektronicznej . 90
1.2. Forma dokumentowa wypowiedzenia umowy . 92
2. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę 92
2.1. Upływ czasu od zdarzenia uzasadniającego wypowiedzenie . 96
2.2. Wybrane prawidłowe przyczyny uzasadniające wypowiedzenie
umowy o pracę 97
2.3. Nieprawidłowe w ocenie Sądu Najwyższego przyczyny wypowiedzenia
umowy o pracę 99
2.4. Przyczyny, na które pracodawca nie może się powołać w uzasadnieniu
rozwiązania umowy o pracę . 100
3. Konsultacje związkowe 102
4. Okres wypowiedzenia 104
4.1. Ustalenie okresów wypowiedzenia . 105
4.2. Skrócenie okresu wypowiedzenia 106
5. Wręczenie wypowiedzenia 106
6. Specjalna procedura przy zwolnieniach grupowych 110
7. Cofnięcie wypowiedzenia 113
8. Skutki nieprawidłowo dokonanego wypowiedzenia . 114
Rozdział IX. Zakaz wypowiadania umów ze względu na przepisy ochronne . 116
1. Ochrona przedemerytalna 116
1.1. Zakres działania ochrony 117
1.2. Pojęcie wieku emerytalnego . 118
1.3. Wypowiedzenie zmieniające 119
1.4. Okoliczności wyłączające zakaz wypowiadania . 120
2. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy . 121
2.1. Granice czasowe . 122
2.2. Faktyczna nieobecność . 123
2.3. Wyjątki podmiotowe . 124
3. Gwarancje związane z rodzicielstwem . 125
3.1. Zasady szczególne dla kobiet w ciąży . 125
3.2. Wspólne zasady ochrony przed zwolnieniem w okresie ciąży oraz
urlopów: macierzyńskiego, na warunkach macierzyńskiego,
rodzicielskiego i ojcowskiego 128
3.3. Ograniczenia w ochronie związane z ustawą o zwolnieniach grupowych 130
3.4. Uchylenie ochrony rodzicielskiej 131
3.5. Ochrona przed zwolnieniem osób uprawnionych do urlopu
wychowawczego . 133
4. Działacze związkowi . 134
4.1. Zakres podmiotowy ochrony związkowej . 135
4.2. Czas trwania ochrony 136
6
Spis treści
4.3. Terminy udzielenia lub nieudzielenia zgody na uchylenie ochrony 137
4.4. Skutki naruszenia zakazów dotyczących ochrony . 137
Rozdział X. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia . 149
1. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę . 149
1.1. Zwolnienie dyscyplinarne pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
1.2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika . 152
2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika 155
Rozdział XI. Wygaśnięcie stosunku pracy 157
1. Śmierć pracownika 157
2. Śmierć pracodawcy 158
2.1. Zasady ogólne . 158
2.2. Zarząd sukcesyjny 158
3. Tymczasowe aresztowanie . 160
Rozdział XII. Rozliczenie z pracownikiem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
1. Obowiązek rozliczenia się ze zobowiązań względem pracodawcy 161
2. Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy 162
3. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę . 162
4. Obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
5. Dni wolne na poszukiwanie pracy . 163
6. Możliwe zawarcie umowy o zakazie konkurencji . 163
7. Uprawnienie do badań końcowych 164
8. Wypłacenie wynagrodzenia . 164
9. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy . 165
10. Świadectwo pracy 165
11. Odprawa emerytalna 165
12. Odprawa z tytułu zwolnień grupowych . 166
13. Odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia . 167
Infor PL - inne książki
-
Od 1 stycznia 2024 r. część sprzedawców ma obowiązek pobierać opłaty za produkty jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych. W opracowaniu omawiane są zagadnienia związane z: - prowadzeniem ewidencji liczby nabytych i wydanych użytkownikom końcowym podlegających opłacie produktów jednorazowego uż...
Opłaty za produkty jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych - zakres obowiązków oraz skutki w podatkach i rachunkowości Opłaty za produkty jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych - zakres obowiązków oraz skutki w podatkach i rachunkowości
-
W publikacji "Prawa i obowiązki dyrektora szkoły" przedstawiono problematykę kompetencji i obowiązków dyrektora szkoły lub placówki oświatowej. Szczegółowo wyjaśniono kwestie związane z powierzeniem stanowiska dyrektora - w tym w kontekście kontroli sądowej, z uwzględnieniem bogatego orzecznictwa...
Prawa i obowiązki dyrektora szkoły. Kompetencje, zadania, odwołanie wydanie 4 Prawa i obowiązki dyrektora szkoły. Kompetencje, zadania, odwołanie wydanie 4
-
W poradniku kompleksowo wyjaśniono, jak rozliczać transakcje zagraniczne - takie jak WDT, WNT, eksport, import, transakcje łańcuchowe, WSTO oraz wykonywane i nabyte usługi. Znajdziemy w nim także aktualne informacje o zasadach korekty i ustalania kursów walut. Szczegółowo są też przedstawione zas...
-
Sposób rozliczenia VAT od nieruchomości zależy przede wszystkim od sposobu jej nabycia, a następnie użytkowania. Pierwszym krokiem powinno być zawsze ustalenie, czy taka czynność podlega w ogóle VAT. Następnie ustalamy stawkę VAT. Często przy sprzedaży ma zastosowanie zwolnienie z VAT, ale w niek...
Nieruchomości w firmie - sprzedaż, aport, wycofanie z działalności Nieruchomości w firmie - sprzedaż, aport, wycofanie z działalności
-
Rozliczanie dochodów zagranicznych za 2023 rok to praktyczna publikacja, w której kompleksowo omówiono zasady rozliczenia podatników uzyskujących dochody za granicą, a także cudzoziemców pracujących w Polsce. Główną zaletą opracowania są liczne przykłady i tabelaryczne zestawienia, dzięki czemu j...
-
Praktyczny poradnik dla osób osiągających przychody z najmu - zarówno prywatnego, jak i w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Szczegółowo i przystępnie omówiono w nim zasady opodatkowania z uwzględnieniem zmian, z którymi zarówno wynajmujący, jak i najemcy mierzą się od 2023 r. Praktycz...
-
Estoński CIT to forma opodatkowania CIT, która w założeniu miała być przyjazna podatnikom, elastyczna i łatwa do stosowania. Został stworzony jako rozwiązanie proinwestycyjne adresowane do mikro-, małych i średnich przedsiębiorców. Niestety, zmiany przepisów zostały uchwalone w pośpiechu i w prak...
-
Rok 2024 przyniósł kolejne zmiany dla kierowców. Czego tym razem mogą spodziewać się prowadzący pojazdy? Wyczekiwaną zmianą, która weszła w życie już w zeszłym roku, tj. 17 września 2023 r., jest powrót do rocznego terminu usuwania punktów karnych z ewidencji. Powrócą również kursy reedukacyjne ...
-
Darowizny, testamenty, spadki" to praktyczny poradnik, który pomoże zaplanować wszystkie czynności związane z przekazaniem majątku, m.in. na wypadek śmierci. Autorka bardzo przystępnie wyjaśnia, jak prawidłowo i zgodnie z prawem dokonać darowizny, zawrzeć umowę o dożywocie bądź sporządzić testame...
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka drukowana
Oceny i opinie klientów: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników .Obowiązki pracodawców 2023 praca zbiorowa (0) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.