Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania
- Autor:
- praca zbiorowa
- Wydawnictwo:
- Infor PL
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 320
-
PDF
Opis ebooka: Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania
W 2023 r. weszły w życie rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Wprowadziły one nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników, a także dostosowały przepisy Kodeksu pracy do unijnych dyrektyw - work-life balance oraz tzw. dyrektywy rodzicielskiej.
Nowe przepisy wymagają sporządzenia nowych dokumentów kadrowych lub dostosowania dotychczasowej dokumentacji do zmienionych regulacji. Niezbędną pomocą w tym zakresie jest książka "Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania", która zawiera wzory nowych dokumentów kadrowych. Są to m.in.:
● regulamin pracy zdalnej,
● regulamin kontroli trzeźwości pracowników,
● wniosek o urlop opiekuńczy.
Czytelnik znajdzie w opracowaniu również wzory dotychczasowych dokumentów zgodne z nowymi przepisami - m.in. wzór informacji o warunkach zatrudnienia czy świadectwa pracy.
W publikacji wyjaśnione są także nowe zasady prowadzenia akt osobowych, które obecnie powinny zawierać pięć części.
Z książki można się również m.in. dowiedzieć:
● gdzie przechowywać nowe dokumenty kadrowe
● jak prowadzić dokumentację w formie elektronicznej,
● jakie są okresy archiwizacji dokumentów pracowniczych,
● jak prowadzić akta osobowe.
To kompleksowe opracowanie zostało napisane przystępnym językiem, zawiera liczne przykłady oraz 64 wzory dokumentów kadrowych.
Jest to praktyczna pomoc dla każdego pracodawcy oraz osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowe i pracownicze w firmie.
ATUTY PUBLIKACJI:
Jedna z pierwszych publikacji na rynku, która szczegółowo przedstawia zasady prowadzenia dokumentacji kadrowej w świetle najnowszych zmian Kodeksu pracy.
Wybrane bestsellery
-
Publikacja zawiera praktyczne objaśnienia do każdego artykułu ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Szczegółowo omówiono w niej obowiązki związane z prowadzeniem działalności socjalnej, jakie mają pracodawcy. Wyjaśnienia zostały poparte licznymi praktycznymi przykładami, wzorami doku...
-
Osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego mogą podjąć dodatkowe zatrudnienie. Kiedy i na jakiej zasadzie mają prawo podjąć takie zatrudnienie u własnego pracodawcy, a kiedy i na jakich zasadach - u innego pracodawcy? I czy może to być tylko dodatkowe zatrudnie...
Czy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym można pracować? Czy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym można pracować?
(14.82 zł najniższa cena z 30 dni)14.82 zł
19.00 zł(-22%) -
Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek uregulowania warunków wynagradzania za pracę zatrudnianych osób w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania powinien ustalać warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związany...
Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników
-
Załóżmy, że pracownik kończy urlop macierzyński, rodzicielski lub wychowawczy i zamierza wrócić do pracy. Czy jest on w momencie powrotu chroniony przed wypowiedzeniem? A co w przypadku, gdy jej stanowisko zostało w międzyczasie zlikwidowane? Jakie uprawnienia przysługują takiej osobie? Czy może ...
Pracownik wraca po macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym - jakie ma uprawnienia? Pracownik wraca po macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym - jakie ma uprawnienia?
(15.52 zł najniższa cena z 30 dni)15.52 zł
19.90 zł(-22%) -
Zarówno Karta Nauczyciela, jak i przepisy o pracownikach samorządowych, nie określają w pełni regulacji w zakresie stosunku pracy pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych w placówkach oświatowych. Ustawodawca przyjął regułę, zgodnie z którą w zakresie nieuregulowanym w tych przepisach stosu...(34.93 zł najniższa cena z 30 dni)
38.92 zł
49.90 zł(-22%) -
Monografia stanowi podsumowanie jubileuszowej V Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej z cyklu "Nietypowe stosunki zatrudnienia" zorganizowanej na Wydziale Prawa UŁ z inicjatywy prof. UŁ dra hab. Tomasza Duraja w dniach 1-2 grudnia 2022 r. przez Centrum Naukowe Nietypowych Stosunków Zatrudnienia ora...
Stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych - diagnoza oraz perspektywy na przyszłość Stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych - diagnoza oraz perspektywy na przyszłość
(25.46 zł najniższa cena z 30 dni)25.46 zł
29.95 zł(-15%) -
Jak w 2024 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań? Szczegółowo i w praktyczny sposób wyjaśniono to w poradniku "Wynagrodzenia 2024. Rozliczanie płac w praktyce". Omówiono w nim też kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za...
-
Zawieranie dodatkowych umów cywilnoprawnych z własnym pracownikiem jest dość powszechne. Powoduje jednak często problemy w zakresie rozliczeń składkowo-podatkowych. Na podstawie dodatkowej umowy cywilnej nie można też zatrudniać pracownika do każdej pracy. Poradnik wyjaśnia m.in.: - kiedy można ...
Zawieranie umów cywilnoprawnych z własnym pracownikiem - dopuszczalność i zasady rozliczeń Zawieranie umów cywilnoprawnych z własnym pracownikiem - dopuszczalność i zasady rozliczeń
-
W wyniku nowelizacji przepisów Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. wprowadzono zmiany w zawieraniu umów na okres próbny oraz rozwiązywaniu umów na czas określony. Rozszerzono również obowiązki pracodawcy dotyczące informowania pracowników o możliwości zmiany umowy o pracę na umowę innego rodzaju...
Umowy o pracę - zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów Umowy o pracę - zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów
-
Perspektywa wykonywania pracy poza siedzibą pracodawcy czy miejscem prowadzenia przez niego działalności jest bardzo popularnym rozwiązaniem, obecnie często traktowanym w kategorii benefitu pracowniczego. Możliwość świadczenia pracy z zagranicy często zwiększa szanse polskiego pracodawcy na pozys...
Praca zdalna z zagranicy - zasady kierowania pracowników i rozliczania wynagrodzeń Praca zdalna z zagranicy - zasady kierowania pracowników i rozliczania wynagrodzeń
praca zbiorowa - pozostałe książki
-
Wprowadzone do Kodeksu pracy w 2023 r. przepisy o pracy zdalnej wymagały od pracodawców wdrożenia odpowiednich procedur i zmian w regulacjach wewnątrzzakładowych. Wcześniej ta forma wykonywania pracy była uregulowana w przepisach specustawy uchwalonej w związku z epidemią COVID-19. W Kodeksie pra...
Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców
-
Kodeks pracy wyczerpująco reguluje odpowiedzialność materialną pracowników, ustanawiając podstawy tej odpowiedzialności odmiennie od zasad przyjętych w Kodeksie cywilnym. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy charakteryzuje się tym, że pracownik nie zawsze ma obowiązek wyrównania całej...
Odpowiedzialność materialna pracowników. Obowiązki pracodawcy Odpowiedzialność materialna pracowników. Obowiązki pracodawcy
-
Poradnik przystępnie przedstawia uprawnienia, z jakich mogą korzystać zarówno rodzice, jak i inni członkowie najbliższej rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Kompleksowo omówiono w nim zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich rozliczan...
Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2024 Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2024
-
W każdym czasie podmioty zatrudniające powinny optymalizować koszty zatrudnienia. Może to być dla nich rozwiązanie, które pozwoli im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Przedsiębiorcy powinni zatem rozważyć istniejące możliwości obniżenia wydatków związanych z zatrudnieniem. Zanim ...
Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców wyd.2 Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców wyd.2
-
Ustalanie zakresu ubezpieczeń społecznych w przypadku, gdy ubezpieczony prowadzi różne rodzaje działalności zarobkowej w wielu podmiotach jednocześnie, niezmiennie sprawia płatnikom składek wiele trudności. Zachodzi wówczas tzw. zbieg tytułów do ubezpieczeń. Są to sytuacje, gdy dodatkowy tytuł ub...
-
Organizacja czasu pracy pracowników oraz jego rozliczanie i ewidencjonowanie należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Generalnie czas pracy nie mo...
Czas pracy 2024. Planowanie, rozliczanie i ewidencja Czas pracy 2024. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
-
Autorzy publikacji "Jak przygotować się do zmian 2024" omawiają nie tylko nowe, już uchwalone regulacje, lecz także tzw. przepisy przejściowe. Wyjaśniają, od kiedy i w jaki sposób należy stosować zmienione przepisy. Przystępnie przedstawiają działania i decyzje, jakie należy podjąć, aby optymalni...
Jak przygotować się do zmian 2024.Podatki, rachunkowość, prawo pracy, ZUS Jak przygotować się do zmian 2024.Podatki, rachunkowość, prawo pracy, ZUS
-
W książce jest 65, a w powiązanym z nią serwisie jest dodatkowo dalszych 36 praktycznych instrukcji, które objaśniają wybrane procedury podatkowe, księgowe, kadrowe oraz z dziedziny prawa cywilnego i gospodarczego. Trudne i skomplikowane zagadnienia prawne i proceduralne przedstawiono w sposób pr...
Instrukcje księgowego.101 praktycznych procedur z bazą narzędzi online Instrukcje księgowego.101 praktycznych procedur z bazą narzędzi online
-
Poradnik dostarcza szczegółowych wskazówek, jak sporządzić świadectwo pracy. Wyjaśniono w nim zasady wypełniania świadectwa pracy po zmianach przepisów, które weszły w życie 23 maja 2023 r. Wzór świadectwa pracy został dostosowany do nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzającej rozwiązania zawarte w ...
Ebooka "Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły ebooka
- ISBN Ebooka:
- 978-83-826-8417-9, 9788382684179
- Data wydania książki drukowanej:
- 2023-06-13
- Data wydania ebooka:
- 2024-01-30 Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Rozmiar pliku Pdf:
- 5.2MB
Spis treści ebooka
3
Spis treści
Wykaz skrótów .................................................................................................................................... 8
Rozdział I. Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej ......... 9
1. Przepisy dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji
pracowniczej ............................................................................................................................. 9
2. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej ................................................... 9
2.1. Akta osobowe w zmienionym kształcie .............................................................. 10
2.2. Dokumenty w sprawach związanych ze stosunkiem pracy ....................... 13
2.3. Przepisy przejściowe .................................................................................................. 17
3. Formy dokumentacji pracowniczej oraz ich zmiana ............................................... 17
4. Forma przechowywania dokumentacji pracowniczej ............................................ 21
4.1. Przechowywanie dokumentacji w formie papierowej ................................. 21
4.2. Przechowywanie dokumentacji w formie elektronicznej ........................... 21
4.3. Przenoszenie dokumentacji między systemami
teleinformatycznymi ................................................................................................... 22
Rozdział II. Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej ....................... 24
1. Okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej ........................................... 24
2. Obowiązki pracodawcy w zakresie przechowywania dokumentacji ............... 27
3. Obowiązki pracodawców w zakresie ubezpieczeń społecznych ........................ 30
3.1. Raport informacyjny ................................................................................................... 30
3.2. Procedura składania raportu informacyjnego oraz jego skutki ............... 31
3.3. Konto ubezpieczonego i dokumenty przekazywane do ZUS ..................... 40
3.4. Konsekwencje niezłożenia ZUS RIA ..................................................................... 44
4. Postać a forma elektroniczna ............................................................................................ 44
5. Odpowiedzialność wykroczeniowa ................................................................................ 45
Rozdział III. Język polski w dokumentacji pracowniczej ............................................ 47
1. Język umowy o pracę ............................................................................................................ 47
2. Język pozostałych dokumentów z zakresu prawa pracy ....................................... 49
3. Nazwa stanowiska w języku obcym ............................................................................... 49
Rozdział IV. Ochrona danych osobowych .............................................................................. 50
1. Przetwarzanie danych osobowych pracowników .................................................... 50
2. Pozyskiwanie danych osobowych od osób ubiegających się
o zatrudnienie .......................................................................................................................... 55
3. Pozyskiwanie danych osobowych od pracowników ................................................ 57
Rozdział V. Przepisy wewnątrzzakładowe ........................................................................... 60
1. Regulamin pracy ..................................................................................................................... 62
1.1. Obowiązek tworzenia regulaminu pracy ........................................................... 62
1.2. Procedura wprowadzenia regulaminu pracy ................................................... 63
1.3. Treść regulaminu pracy ............................................................................................. 65
1.4. Wejście w życie regulaminu pracy ........................................................................ 76
2. Regulamin wynagradzania ................................................................................................. 98
2.1. Zakładowe źródło prawa pracy .............................................................................. 98
2.2. Regulamin wynagradzania a układ zbiorowy pracy ...................................... 100
2.3. Indywidualne warunki wynagradzania pracowników
a zapisy regulaminu wynagradzania .................................................................... 101
2.4. Procedura ustalania regulaminu wynagradzania ........................................... 102
2.5. Treść regulaminu wynagradzania ......................................................................... 102
4
Spis treści
2.6. Inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania
w regulaminie wynagradzania ................................................................................ 103
2.7. Zmiana regulaminu wynagradzania ..................................................................... 104
2.8. Rezygnacja z zfśs w regulaminie wynagradzania ........................................... 105
2.9. Wejście w życie regulaminu wynagradzania .................................................... 106
2.10. Uchylenie regulaminu wynagradzania ............................................................. 107
2.11. Zawieszenie regulaminu wynagradzania ........................................................ 108
2.12. Najczęstsze błędy w regulaminie wynagradzania ....................................... 108
3. Regulamin zfśs ......................................................................................................................... 116
3.1. Tworzenie regulaminu zfśs – na co zwrócić uwagę ....................................... 116
3.2. Procedura ustalania regulaminu zfśs ................................................................... 118
3.3. Ochrona danych osobowych w zfśs ...................................................................... 126
4. Układ zbiorowy pracy ........................................................................................................... 126
4.1. Tworzenie układu zbiorowego pracy – o czym warto pamiętać .............. 133
5. Obwieszczenie o systemach czasu pracy ...................................................................... 133
6. Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu ................................................ 134
7. Regulacje w zakresie kontroli trzeźwości pracowników ....................................... 135
7.1. Treść regulacji w zakresie kontroli trzeźwości ................................................ 136
7.2. Tryb wprowadzenia regulacji wewnątrzzakładowych
w zakresie kontroli trzeźwości ............................................................................... 136
8. Wewnątrzzakładowe regulacje w zakresie pracy zdalnej ..................................... 140
8.1. Porozumienie o pracy zdalnej z organizacją związkową ............................. 140
8.2. Regulamin pracy zdalnej ........................................................................................... 141
8.3. Treść regulaminu/porozumienia o pracy zdalnej .......................................... 141
Rozdział VI. Zatrudnienie pracownika .................................................................................. 146
1. Kwestionariusz osobowy .................................................................................................... 146
2. Badania lekarskie ................................................................................................................... 148
3. Szkolenie wstępne bhp ......................................................................................................... 152
4. Zakres obowiązków pracownika ..................................................................................... 154
5. Zapoznanie z regulaminami pracy i wynagradzania ............................................... 155
Rozdział VII. Przebieg zatrudnienia ........................................................................................ 156
1. Zawarcie umowy o pracę ..................................................................................................... 156
1.1. Treść umowy o pracę .................................................................................................. 156
1.2. Zmiana warunków umowy o pracę ....................................................................... 160
2. Informacja o warunkach zatrudnienia .......................................................................... 162
3. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy .............................................. 169
4. Wspólna odpowiedzialność materialna ........................................................................ 170
5. Uprawnienia związane z rodzicielstwem ..................................................................... 172
5.1. Wniosek o urlop macierzyński ............................................................................... 172
5.2. Wniosek o urlop rodzicielski ................................................................................... 173
5.3. Wniosek o urlop ojcowski ......................................................................................... 175
5.4. Wniosek o urlop wychowawczy ............................................................................. 177
5.5. Wniosek o elastyczną organizację pracy ............................................................ 179
5.6. Urlop opiekuńczy .......................................................................................................... 181
5.7. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej ................................. 183
5.8. Oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich ........... 185
6. Okresowe szkolenia bhp ...................................................................................................... 187
7. Dokumentacja płacowa ........................................................................................................ 189
8. Ewidencja czasu pracy ......................................................................................................... 190
9. Ruchomy czas pracy .............................................................................................................. 192
5
Spis treści
10. Wyjścia prywatne ................................................................................................................... 194
11. Potwierdzenie obecności w pracy ................................................................................... 195
12. Urlopy wypoczynkowe ......................................................................................................... 196
12.1. Plan urlopów ................................................................................................................ 196
12.2. Udzielanie urlopu ....................................................................................................... 197
12.3. Odwołanie z urlopu ................................................................................................... 198
13. Kary porządkowe .................................................................................................................... 198
14. Ewidencja odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony
indywidualnej .......................................................................................................................... 201
Rozdział VIII. Dokumenty dotyczące wypłaty zasiłków .............................................. 204
1. Obowiązki wobec ZUS pracodawcy niebędącego płatnikiem zasiłków .......... 204
2. Termin przekazania zaświadczenia Z-3 do ZUS ........................................................ 205
3. Wypełnianie zaświadczenia Z-3 ....................................................................................... 205
4. Kontynuacja wypłaty zasiłków przez ZUS ................................................................... 217
5. Zasiłek opiekuńczy ................................................................................................................. 221
6. Zasiłek macierzyński ............................................................................................................. 245
Rozdział IX. Dokumenty dotyczące składek ZUS ............................................................. 257
1. Wnioski o ulgi i umorzenia z ZUS ..................................................................................... 257
1.1. Odroczenie terminu płatności składek lub rozłożenie na raty ................. 257
2. Rozłożenie na raty należności z tytułu składek ......................................................... 261
3. Zgłaszanie umów o dzieło w ZUS ..................................................................................... 267
3.1. Podmioty zobowiązane do zgłoszenia umowy o dzieło .............................. 267
3.2. Podmioty wyłączone z obowiązku zgłoszenia umowy o dzieło ............... 269
4. Rozliczenie składek za przedsiębiorców ...................................................................... 272
4.1. Formularze ZUS DRA i ZUS RCA ............................................................................. 272
4.2. Zasady ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie
zdrowotne i ich wykazywanie w ZUS DRA i ZUS RCA .................................. 272
4.2.1. Opodatkowanie według skali podatkowej ......................................... 272
4.2.2. Opodatkowanie liniowe ............................................................................. 273
4.2.3. Karta podatkowa ........................................................................................... 273
4.2.4. Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych ................................... 273
4.2.5. Inne formy opodatkowania ....................................................................... 274
Rozdział X. Wnioski i oświadczenia do celów podatkowych ..................................... 282
1. Podatnicy uprawnieni do złożenia PIT-2 ...................................................................... 283
2. Warunki składania oświadczenia o kwocie zmniejszającej podatek ............... 285
3. Oświadczenie podatnika składane płatnikowi o zamiarze preferencyjnego
opodatkowania dochodów (z małżonkiem/jako osoba samotnie
wychowująca dziecko) ......................................................................................................... 286
4. Oświadczenie podatnika składane zakładowi pracy w sprawie korzystania
z podwyższonych pracowniczych kosztów uzyskania przychodów ................. 286
5. Oświadczenie podatnika składane płatnikowi w sprawie
zwolnień podatkowych ........................................................................................................ 287
6. Wniosek podatnika składany płatnikowi o niestosowanie ulgi
dla młodych podatników lub pracowniczych kosztów uzyskania
przychodów .............................................................................................................................. 287
7. Wniosek podatnika składany płatnikowi o rezygnację ze stosowania
50% kosztów uzyskania przychodów ........................................................................... 288
8. Wniosek podatnika składany płatnikowi w sprawie niepobierania zaliczek
w roku podatkowym ............................................................................................................. 288
6
Rozdział XI. Zakończenie zatrudnienia ................................................................................. 292
1. Wypowiedzenie umowy o pracę ...................................................................................... 292
2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ................................................................... 293
3. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron ......................................................... 294
4. Wygaśnięcie stosunku pracy .............................................................................................. 294
5. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy .......................................................... 295
6. Świadectwo pracy .................................................................................................................. 296
Wypełnienie świadectwa pracy – instrukcja „krok po kroku” ................................. 299
Przepisy dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji kadrowej ....... 313
Wykaz wzorów
Wzór 1. Informacja o zmianie formy prowadzenia dokumentacji
pracowniczej ...................................................................................................................... 19
Wzór 2. Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej ........ 27
Wzór 3. Wniosek o wydanie kopii całości dokumentacji pracowniczej .................... 28
Wzór 4. Oświadczenie ZUS OSW ................................................................................................ 32
Wzór 5. Raport ZUS RIA ................................................................................................................. 34
Wzór 6. Raport ZUS RPA ................................................................................................................ 42
Wzór 7. Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych ..................................... 50
Wzór 8. Umowa powierzenia przetwarzania danych podmiotowi
zewnętrznemu .................................................................................................................. 52
Wzór 9. Regulamin pracy .............................................................................................................. 77
Wzór 10. Regulamin wynagradzania .......................................................................................... 110
Wzór 11. Regulamin tworzenia i gospodarowania zfśs ...................................................... 122
Wzór 12. Układ zbiorowy pracy .................................................................................................... 129
Wzór 13. Obwieszczenie w sprawie systemów i rozkładów czasu pracy
oraz okresów rozliczeniowych .................................................................................. 134
Wzór 14. Potwierdzenie pracownika o zapoznaniu się z informacją
o równym traktowaniu w zatrudnieniu ................................................................. 135
Wzór 15. Przykładowy fragment regulaminu pracy określający zasady
badania trzeźwości pracowników ............................................................................ 138
Wzór 16. Regulamin pracy zdalnej .............................................................................................. 142
Wzór 17. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o pracę ......................... 146
Wzór 18. Kwestionariusz osobowy dla pracownika ............................................................ 148
Wzór 19. Skierowanie na badania profilaktyczne ................................................................. 149
Wzór 20. Karta szkolenia wstępnego bhp ................................................................................ 153
Wzór 21. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminami
pracy i wynagradzania .................................................................................................. 155
Wzór 22. Umowa o pracę ................................................................................................................. 158
Wzór 23. Zawiadomienie o zawarciu umowy na okres przekraczający
33 miesiące ......................................................................................................................... 160
Wzór 24. Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy ............................................. 160
Wzór 25. Informacja o warunkach zatrudnienia – art. 29 § 3 Kodeksu pracy,
u pracodawcy, który posiada regulamin pracy ................................................... 163
Wzór 26. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy ............... 169
Wzór 27. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej ......................................... 171
Wzór 28. Wniosek o kontynuację urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka .......... 173
Wzór 29. Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego albo jego części .................... 174
Wzór 30. Wniosek pracownika o udzielenie urlopu ojcowskiego .................................. 176
Spis treści
7
Spis treści
Wzór 31. Wniosek pracownika o udzielenie urlopu wychowawczego ........................ 178
Wzór 32. Wniosek o elastyczną organizację pracy ............................................................... 180
Wzór 33. Wniosek o urlop opiekuńczy ...................................................................................... 182
Wzór 34. Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej ............. 184
Wzór 35. Oświadczenie pracownika o zakresie korzystania z uprawnień
rodzicielskich .................................................................................................................... 186
Wzór 36. Zaświadczenie o ukończeniu okresowego szkolenia bhp .............................. 187
Wzór 37. Porozumienie o wprowadzeniu ruchomego rozkładu
czasu pracy (art. 1401 § 1 k.p.) .................................................................................. 193
Wzór 38. Porozumienie o wprowadzeniu ruchomego rozkładu
czasu pracy (art. 1401 § 2 k.p.) .................................................................................. 193
Wzór 39. Wniosek pracownika o ustalenie indywidualnego ruchomego
rozkładu czasu pracy ..................................................................................................... 194
Wzór 40. Wniosek o wyjście prywatne ...................................................................................... 195
Wzór 41. Indywidualna ewidencja czasu pracy zastępująca listę obecności ............ 196
Wzór 42. Przykładowy plan urlopów na 2023 r. ................................................................... 197
Wzór 43. Wniosek urlopowy .......................................................................................................... 198
Wzór 44. Pismo o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej ............................... 199
Wzór 45. Pismo o wniesieniu sprzeciwu od kary porządkowej ...................................... 200
Wzór 46. Pismo o odrzuceniu sprzeciwu od kary porządkowej ..................................... 201
Wzór 47. Karta ewidencji odzieży i obuwia roboczego oraz środków
ochrony indywidualnej ................................................................................................. 202
Wzór 48. Informacja o zasadach przydziału odzieży i obuwia roboczego ................. 202
Wzór 49. Zaświadczenie płatnika składek ............................................................................... 209
Wzór 50. Zaświadczenie płatnika składek dotyczące ustalenia prawa
do zasiłku chorobowego lub opiekuńczego za dalszy okres ......................... 218
Wzór 51. Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki
nad dzieckiem ................................................................................................................... 226
Wzór 52. Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki
nad chorym członkiem rodziny ................................................................................. 235
Wzór 53. Wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego ............. 248
Wzór 54. Wniosek o zasiłek macierzyński ............................................................................... 252
Wzór 55. Wniosek o odroczenie terminu płatności składek ............................................ 258
Wzór 56. Wniosek o rozłożenie na raty należności z tytułu składek ............................ 263
Wzór 57. Zgłoszenie umowy o dzieło ......................................................................................... 270
Wzór 58. Deklaracja rozliczeniowa ............................................................................................. 275
Wzór 59. Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych
świadczeniach ................................................................................................................... 279
Wzór 60. Oświadczenia/Wnioski podatnika dla celów obliczania
miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych ............. 289
Wzór 61. Wypowiedzenie umowy o pracę ............................................................................... 292
Wzór 62. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ............................ 295
Wzór 63. Przykład wskazania okresu zatrudnienia i wymiaru czasu pracy
w ust. 1 świadectwa pracy ........................................................................................... 300
Wzór 64. Świadectwo pracy ........................................................................................................... 309
Infor PL - inne książki
-
Podatek u źródła (WHT - withholding tax) dotyczy zarówno osób fizycznych, jak i osób prawnych, ale tylko w ściśle określonych sytuacjach. Obowiązki z nim związane są jedną z bardziej skomplikowanych procedur podatkowych. Ich wypełnianie w dużej mierze polega na pogodzeniu polskich przepisów - o p...
-
Poradnik "Błędy w rozliczeniach VAT" został przygotowany w celu zidentyfikowania i omówienia najczęstszych błędów, jakie podatnicy popełniają w zakresie VAT. Jest to usystematyzowany przewodnik po zagadnieniach związanych z podatkiem VAT. Autorzy publikacji są ekspertami mającymi wieloletnie doś...
Błędy w rozliczeniach VAT. Na czym polegają i jak ich uniknąć Błędy w rozliczeniach VAT. Na czym polegają i jak ich uniknąć
-
Autorka - praktyk z wieloletnim doświadczeniem - wyjaśnia na przykładach, jak sprawnie, szybko i co najmniej bezbłędnie przeprowadzić cały proces zamówienia: od sporządzenia analizy zapotrzebowania, przez przygotowanie prawidłowej dokumentacji przetargowej, ogłoszenie przetargu, jego rozstrzygnię...
Prawo zamówień publicznych w praktyce. Wzory, instrukcje, przykłady Prawo zamówień publicznych w praktyce. Wzory, instrukcje, przykłady
-
Od 1 stycznia 2024 r. część sprzedawców ma obowiązek pobierać opłaty za produkty jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych. W opracowaniu omawiane są zagadnienia związane z: - prowadzeniem ewidencji liczby nabytych i wydanych użytkownikom końcowym podlegających opłacie produktów jednorazowego uż...
Opłaty za produkty jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych - zakres obowiązków oraz skutki w podatkach i rachunkowości Opłaty za produkty jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych - zakres obowiązków oraz skutki w podatkach i rachunkowości
-
W publikacji "Prawa i obowiązki dyrektora szkoły" przedstawiono problematykę kompetencji i obowiązków dyrektora szkoły lub placówki oświatowej. Szczegółowo wyjaśniono kwestie związane z powierzeniem stanowiska dyrektora - w tym w kontekście kontroli sądowej, z uwzględnieniem bogatego orzecznictwa...
Prawa i obowiązki dyrektora szkoły. Kompetencje, zadania, odwołanie wydanie 4 Prawa i obowiązki dyrektora szkoły. Kompetencje, zadania, odwołanie wydanie 4
-
W poradniku kompleksowo wyjaśniono, jak rozliczać transakcje zagraniczne - takie jak WDT, WNT, eksport, import, transakcje łańcuchowe, WSTO oraz wykonywane i nabyte usługi. Znajdziemy w nim także aktualne informacje o zasadach korekty i ustalania kursów walut. Szczegółowo są też przedstawione zas...
-
Rozliczanie dochodów zagranicznych za 2023 rok to praktyczna publikacja, w której kompleksowo omówiono zasady rozliczenia podatników uzyskujących dochody za granicą, a także cudzoziemców pracujących w Polsce. Główną zaletą opracowania są liczne przykłady i tabelaryczne zestawienia, dzięki czemu j...
-
Sposób rozliczenia VAT od nieruchomości zależy przede wszystkim od sposobu jej nabycia, a następnie użytkowania. Pierwszym krokiem powinno być zawsze ustalenie, czy taka czynność podlega w ogóle VAT. Następnie ustalamy stawkę VAT. Często przy sprzedaży ma zastosowanie zwolnienie z VAT, ale w niek...
Nieruchomości w firmie - sprzedaż, aport, wycofanie z działalności Nieruchomości w firmie - sprzedaż, aport, wycofanie z działalności
-
Praktyczny poradnik dla osób osiągających przychody z najmu - zarówno prywatnego, jak i w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Szczegółowo i przystępnie omówiono w nim zasady opodatkowania z uwzględnieniem zmian, z którymi zarówno wynajmujący, jak i najemcy mierzą się od 2023 r. Praktycz...
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka drukowana
Oceny i opinie klientów: Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania praca zbiorowa (0) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.