Opis ebooka: Kodeks pracy 2023
Publikacja przedstawia najnowsze zmiany w zakresie prawa pracy i wynagrodzeń. Zawiera aktualną treść przepisów Kodeksu pracy oraz komentarz ekspertów, którzy przystępnie wyjaśniają konsekwencje zmian w regulacjach prawnych.
Z opracowania Czytelnik dowie się m.in.:
■ jakie korzyści dla pracowników wprowadziło wdrożenie dyrektywy work-life balance,
■ czy nowe zasady kontroli trzeźwości dotyczą wszystkich pracowników,
■ jakich działań wymaga wdrożenie pracy zdalnej po zmianie przepisów,
■ na jakich zasadach można korzystać z nowego urlopu opiekuńczego,
■ jakie dodatkowe wymagania musi spełniać wypowiedzenie umowy na czas określony,
■ jak ustalić okres, na jaki można zawrzeć umowę na okres próbny,
■ kiedy dodatkowe zatrudnienie u innego pracodawcy jest legalne,
■ jakie nowe uprawnienia przyznano pracującym rodzicom,
■ jakie są skutki podwyższenia wynagrodzenia minimalnego,
■ czy można odmówić podwyżki płac z powodu inflacji,
■ na czym polega ochrona sygnalistów,
■ w jakich sytuacjach warto wydłużyć okres rozliczeniowy lub wprowadzić równoważny czas pracy.
Autorami książki są praktycy - prawnicy specjalizujący się w sprawach z zakresu prawa pracy. Z zawartych w niej wskazówek skorzysta każdy pracodawca, ponieważ opracowanie jest napisane przystępnym i zrozumiałym językiem. Publikacja pomoże w pracy zwłaszcza specjalistom z działów personalnych i kadrowych.
Wybrane bestsellery
-
Osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego mogą podjąć dodatkowe zatrudnienie. Kiedy i na jakiej zasadzie mają prawo podjąć takie zatrudnienie u własnego pracodawcy, a kiedy i na jakich zasadach - u innego pracodawcy? I czy może to być tylko dodatkowe zatrudnie...
Czy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym można pracować? Czy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym można pracować?
(14.82 zł najniższa cena z 30 dni)14.82 zł
19.00 zł(-22%) -
Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek uregulowania warunków wynagradzania za pracę zatrudnianych osób w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania powinien ustalać warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związany...
Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników
-
Załóżmy, że pracownik kończy urlop macierzyński, rodzicielski lub wychowawczy i zamierza wrócić do pracy. Czy jest on w momencie powrotu chroniony przed wypowiedzeniem? A co w przypadku, gdy jej stanowisko zostało w międzyczasie zlikwidowane? Jakie uprawnienia przysługują takiej osobie? Czy może ...
Pracownik wraca po macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym - jakie ma uprawnienia? Pracownik wraca po macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym - jakie ma uprawnienia?
(15.52 zł najniższa cena z 30 dni)15.52 zł
19.90 zł(-22%) -
Zarówno Karta Nauczyciela, jak i przepisy o pracownikach samorządowych, nie określają w pełni regulacji w zakresie stosunku pracy pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych w placówkach oświatowych. Ustawodawca przyjął regułę, zgodnie z którą w zakresie nieuregulowanym w tych przepisach stosu...(34.93 zł najniższa cena z 30 dni)
38.92 zł
49.90 zł(-22%) -
Monografia stanowi podsumowanie jubileuszowej V Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej z cyklu "Nietypowe stosunki zatrudnienia" zorganizowanej na Wydziale Prawa UŁ z inicjatywy prof. UŁ dra hab. Tomasza Duraja w dniach 1-2 grudnia 2022 r. przez Centrum Naukowe Nietypowych Stosunków Zatrudnienia ora...
Stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych - diagnoza oraz perspektywy na przyszłość Stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych - diagnoza oraz perspektywy na przyszłość
(25.46 zł najniższa cena z 30 dni)25.46 zł
29.95 zł(-15%) -
Jak w 2024 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań? Szczegółowo i w praktyczny sposób wyjaśniono to w poradniku "Wynagrodzenia 2024. Rozliczanie płac w praktyce". Omówiono w nim też kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za...
-
Zawieranie dodatkowych umów cywilnoprawnych z własnym pracownikiem jest dość powszechne. Powoduje jednak często problemy w zakresie rozliczeń składkowo-podatkowych. Na podstawie dodatkowej umowy cywilnej nie można też zatrudniać pracownika do każdej pracy. Poradnik wyjaśnia m.in.: - kiedy można ...
Zawieranie umów cywilnoprawnych z własnym pracownikiem - dopuszczalność i zasady rozliczeń Zawieranie umów cywilnoprawnych z własnym pracownikiem - dopuszczalność i zasady rozliczeń
-
W wyniku nowelizacji przepisów Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. wprowadzono zmiany w zawieraniu umów na okres próbny oraz rozwiązywaniu umów na czas określony. Rozszerzono również obowiązki pracodawcy dotyczące informowania pracowników o możliwości zmiany umowy o pracę na umowę innego rodzaju...
Umowy o pracę - zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów Umowy o pracę - zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów
-
Perspektywa wykonywania pracy poza siedzibą pracodawcy czy miejscem prowadzenia przez niego działalności jest bardzo popularnym rozwiązaniem, obecnie często traktowanym w kategorii benefitu pracowniczego. Możliwość świadczenia pracy z zagranicy często zwiększa szanse polskiego pracodawcy na pozys...
Praca zdalna z zagranicy - zasady kierowania pracowników i rozliczania wynagrodzeń Praca zdalna z zagranicy - zasady kierowania pracowników i rozliczania wynagrodzeń
-
Benefity pracownicze to już nie tylko prywatne ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie czy karnet sportowy. Podążając za potrzebami pracowników, pracodawcy coraz częściej finansują im m.in. posiłki, przekąski, wsparcie psychologa, a nawet dietetyka czy innego terapeuty, czesne za żłobek lu...
Benefity dla pracowników - skutki w zakresie PIT i ZUS Benefity dla pracowników - skutki w zakresie PIT i ZUS
praca zbiorowa - pozostałe książki
-
Poradnik przystępnie przedstawia uprawnienia, z jakich mogą korzystać zarówno rodzice, jak i inni członkowie najbliższej rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Kompleksowo omówiono w nim zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich rozliczan...
Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2024 Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2024
-
W każdym czasie podmioty zatrudniające powinny optymalizować koszty zatrudnienia. Może to być dla nich rozwiązanie, które pozwoli im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Przedsiębiorcy powinni zatem rozważyć istniejące możliwości obniżenia wydatków związanych z zatrudnieniem. Zanim ...
Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców wyd.2 Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców wyd.2
-
Ustalanie zakresu ubezpieczeń społecznych w przypadku, gdy ubezpieczony prowadzi różne rodzaje działalności zarobkowej w wielu podmiotach jednocześnie, niezmiennie sprawia płatnikom składek wiele trudności. Zachodzi wówczas tzw. zbieg tytułów do ubezpieczeń. Są to sytuacje, gdy dodatkowy tytuł ub...
-
Organizacja czasu pracy pracowników oraz jego rozliczanie i ewidencjonowanie należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Generalnie czas pracy nie mo...
Czas pracy 2024. Planowanie, rozliczanie i ewidencja Czas pracy 2024. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
-
Autorzy publikacji "Jak przygotować się do zmian 2024" omawiają nie tylko nowe, już uchwalone regulacje, lecz także tzw. przepisy przejściowe. Wyjaśniają, od kiedy i w jaki sposób należy stosować zmienione przepisy. Przystępnie przedstawiają działania i decyzje, jakie należy podjąć, aby optymalni...
Jak przygotować się do zmian 2024.Podatki, rachunkowość, prawo pracy, ZUS Jak przygotować się do zmian 2024.Podatki, rachunkowość, prawo pracy, ZUS
-
W 2023 r. weszły w życie rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Wprowadziły one nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników, a także dostosowały przepisy Kodeksu pracy do unijnych dyrektyw - work-life balance oraz tzw. dyrektywy rodzicielskiej. Nowe przepisy wymagają...
Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania
-
W książce jest 65, a w powiązanym z nią serwisie jest dodatkowo dalszych 36 praktycznych instrukcji, które objaśniają wybrane procedury podatkowe, księgowe, kadrowe oraz z dziedziny prawa cywilnego i gospodarczego. Trudne i skomplikowane zagadnienia prawne i proceduralne przedstawiono w sposób pr...
Instrukcje księgowego.101 praktycznych procedur z bazą narzędzi online Instrukcje księgowego.101 praktycznych procedur z bazą narzędzi online
-
Poradnik dostarcza szczegółowych wskazówek, jak sporządzić świadectwo pracy. Wyjaśniono w nim zasady wypełniania świadectwa pracy po zmianach przepisów, które weszły w życie 23 maja 2023 r. Wzór świadectwa pracy został dostosowany do nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzającej rozwiązania zawarte w ...
-
Pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników - musi zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy pracodawca ponosi również odpowiedzialność. Na zakres tej odpo...
-
Dzień 7 kwietnia 2023 r. to data wejścia w życie znaczących zmian w przepisach ustawy - Kodeks pracy. Dotychczasowe regulacje dotyczące telepracy od tego momentu będą zastąpione nowymi normami regulującymi pracę zdalną. Zostały one wprowadzone ustawą z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks ...
Ebooka "Kodeks pracy 2023" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Kodeks pracy 2023" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Kodeks pracy 2023" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły ebooka
- ISBN Ebooka:
- 978-83-826-8344-8, 9788382683448
- Data wydania książki drukowanej:
- 2023-04-25
- Data wydania ebooka:
- 2023-12-28 Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Rozmiar pliku Pdf:
- 3.7MB
- Pobierz przykładowy rozdział PDF
Spis treści ebooka
Spis treści
Wstęp.................................................................................................................................................................................7
Rozdział 1. Wynagrodzenie minimalne..........................................................................................................9
Dodatek za pracę w porze nocnej...........................................................................................................................10
Wynagrodzenie za czas choroby.............................................................................................................................13
Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy...............................................................................................14
Składki na ubezpieczenia społeczne.....................................................................................................................16
Wyższe kwoty wolne od potrąceń ........................................................................................................................ 17
Rozdział 2. Zmiany w kodeksie pracy – kontrola trzeźwości, praca zdalna................................19
Przedmiot, cel i zakres kontroli trzeźwości .......................................................................................................19
Skutki kontroli trzeźwości....................................................................................................................................... 20
Regulacje wewnątrzzakładowe..............................................................................................................................21
Obowiązki informacyjne względem pracowników .......................................................................................22
Kontrola trzeźwości a przetwarzanie danych osobowych..........................................................................22
Definicja pracy zdalnej...............................................................................................................................................24
Praca zdalna na polecenie pracodawcy.............................................................................................................. 26
Praca zdalna na wniosek pracownika................................................................................................................. 26
Koszty i sprzęt do wykonywania pracy zdalnej................................................................................................27
Kontrole podczas pracy zdalnej ............................................................................................................................. 28
Praca zdalna a bhp....................................................................................................................................................... 29
Okazjonalna praca zdalna........................................................................................................................................ 29
Praca zdalna z zagranicy........................................................................................................................................... 30
Zmiany w przepisach dotyczących dokumentacji pracowniczej............................................................ 30
Zmiana w dokumentacji dotyczącej wypadków przy pracy.......................................................................31
Rozdział 3. Dyrektywa work-life balance
oraz w sprawie przejrzystych warunków pracy ........................................................................................32
Umowy o pracę na czas określony – konieczność wskazania przyczyny
wypowiedzenia oraz przeprowadzenia konsultacji związkowej..............................................................32
Umowy o pracę na okres próbny – konieczność każdorazowego planowania
okresu trwania współpracy.......................................................................................................................................33
Wniosek o przewidywalne warunki pracy – czas przygotować się
na udzielanie odpowiedzi na wnioski pracowników....................................................................................34
Informacja o warunkach zatrudnienia – zweryfikowanie i uzupełnienie
wzorów informacji przekazywanych pracownikom.....................................................................................34
Dodatkowe zatrudnienie pracownika – rozważenie zawarcia umowy
o zakazie konkurencji z kluczowymi pracownikami.....................................................................................35
Przerwy w pracy – organizacja pracy w sposób umożliwiający
skorzystanie z dodatkowych przerw ....................................................................................................................35
Szkolenia w godzinach pracy i na koszt pracodawcy ....................................................................................36
Urlop opiekuńczy ........................................................................................................................................................36
Zwolnienie od pracy ....................................................................................................................................................37
Urlop rodzicielski..........................................................................................................................................................37
Urlop ojcowski ...............................................................................................................................................................38
Elastyczna organizacja czasu pracy .....................................................................................................................38
Wydłużenie okresu uzyskiwania zgody pracowników – rodziców ........................................................39
Ochrona pracowników – rodziców .......................................................................................................................39
Rozdział 4. Projekt ustawy o sygnalistach ...................................................................................................41
Cel i mechanizm działania ustawy.......................................................................................................................41
Kim konkretnie jest sygnalista?..............................................................................................................................42
Kodeks pracy 2023
4
Jak rozumieć naruszenie prawa?............................................................................................................................42
Jak zgłosić naruszenie prawa? Kanały dokonywania zgłoszeń..................................................................43
Najważniejsze z punktu widzenia pracodawcy – procedura zgłoszeń wewnętrznych................. 44
Zakaz działań odwetowych...................................................................................................................................... 48
Rejestr zgłoszeń ........................................................................................................................................................... 49
Dane osobowe i poufność informacji.................................................................................................................. 50
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy ...................................................................................51
Odpowiedzialność sygnalisty za naruszenie przepisów ustawy..............................................................52
Inne obowiązki wynikające z ustawy...................................................................................................................52
Rozdział 5. Zmiany w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych – projekt........................53
Przedmiot sporu zbiorowego...................................................................................................................................53
Spór zbiorowy dotyczący treści układu zbiorowego pracy lub porozumienia....................................54
Wspólna reprezentacja związkowa.......................................................................................................................55
Mediacja prewencyjna i pozycja mediatora w sporze zbiorowym ..........................................................56
Sądowa kontrola referendum strajkowego........................................................................................................56
Strajk i referendum strajkowe.................................................................................................................................57
Lista służbowych adresów e-mailowych........................................................................................................... 58
Czas trwania sporu zbiorowego............................................................................................................................. 58
Arbitraż..............................................................................................................................................................................59
Rozdział 6. Inflacja a presja płacowa – jak zarządzić i znaleźć złoty środek ..............................62
Obowiązek przyznania podwyżki inflacyjnej ................................................................................................. 62
Żądanie wygórowanych podwyżek ..................................................................................................................... 64
Brak zgody związków zawodowych na przyznanie podwyżek ............................................................... 64
Zastępcze wsparcie dla pracowników .................................................................................................................65
Rozdział 7. Działalność związkowa i współdziałanie z organizacjami związkowymi
– o czym warto pamiętać?....................................................................................................................................66
Pracodawca ma prawo dostępu do akt postępowania w sprawach
o ustalenie liczebności związku zawodowego .............................................................................................. 66
Nielegalne akcje protestacyjne przedstawicieli organizacji związkowych – jak reagować?........68
Stanowisko GIP w sprawie statusu osób należących do związków zawodowych
w okresie między rozwiązaniem stosunku pracy a formalnym uzyskaniem statusu osoby
bezrobotnej..................................................................................................................................................................... 69
Rozdział 8. Nagłe potrzeby pracodawcy a możliwość wprowadzenia zmian
w ustalonym rozkładzie czasu pracy ............................................................................................................. 71
Zmiana regulaminu pracy........................................................................................................................................ 71
Praca w godzinach nadliczbowych ......................................................................................................................72
Przedłużony okres rozliczeniowy i równoważny czas pracy......................................................................72
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510, zm.: Dz.U.
z 2022 r. poz. 1700; Dz.U. z 2022 r. poz. 2140; Dz.U. z 2023 r. poz. 240; Dz.U. z 2023 r. poz. 641) .......75
DZIAŁ PIERWSZY. Przepisy ogólne (art. 1–21)...............................................................................................78
Rozdział I. Przepisy wstępne....................................................................................................................................78
Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy...................................................................................................79
Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu......................................................................................... 82
Rozdział IIb. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy..................................................................... 85
Rozdział III. (uchylony)..............................................................................................................................................86
DZIAŁ DRUGI. Stosunek pracy (art. 22–77).....................................................................................................86
Rozdział I. Przepisy ogólne.......................................................................................................................................86
Rozdział II. Umowa o pracę..................................................................................................................................... 96
Spis treści
5
Oddział 1. Zawarcie umowy o pracę............................................................................................................. 96
Oddział 2. Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę.............................................................. 106
Oddział 3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem........................................................107
Oddział 4. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego
lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.....................111
Oddział 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.......................................................... 115
Oddział 6. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem
rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia..........................................116
Oddział 6a. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego
rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia..........................................118
Oddział 7. Wygaśnięcie umowy o pracę....................................................................................................118
Rozdział IIa. (uchylony)............................................................................................................................................. 121
Rozdział IIb. (uchylony)............................................................................................................................................ 121
Rozdział IIc. Praca zdalna........................................................................................................................................ 121
Rozdział III. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru,
mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę............................................................................................130
Oddział 1. Stosunek pracy na podstawie powołania............................................................................130
Oddział 2. Stosunek pracy na podstawie wyboru..................................................................................132
Oddział 3. Stosunek pracy na podstawie mianowania.......................................................................132
Oddział 4. Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę.......................................132
DZIAŁ TRZECI. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia (art. 771–93)....................................133
Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą.............133
Rozdział Ia. Wynagrodzenie za pracę.................................................................................................................135
Rozdział II. Ochrona wynagrodzenia za pracę...............................................................................................137
Rozdział III. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy..................... 140
Rozdział IIIa. Odprawa rentowa lub emerytalna..........................................................................................141
Rozdział IV. Odprawa pośmiertna.......................................................................................................................141
DZIAŁ CZWARTY. Obowiązki pracodawcy i pracownika (art. 94–1131)............................................142
Rozdział I. Obowiązki pracodawcy......................................................................................................................142
Rozdział II. Obowiązki pracownika.....................................................................................................................149
Rozdział IIa. Zakaz konkurencji............................................................................................................................149
Rozdział III. Kwalifikacje zawodowe pracowników.....................................................................................150
Rozdział IV. Regulamin pracy................................................................................................................................152
Rozdział V. Nagrody i wyróżnienia......................................................................................................................154
Rozdział VI. Odpowiedzialność porządkowa pracowników.....................................................................154
DZIAŁ PIĄTY. Odpowiedzialność materialna pracowników (art. 114–127)...................................156
Rozdział I. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy..............................156
Rozdział II. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.................................................158
DZIAŁ SZÓSTY. Czas pracy (art. 128–15112)......................................................................................................159
Rozdział I. Przepisy ogólne......................................................................................................................................159
Rozdział II. Normy i ogólny wymiar czasu pracy..........................................................................................159
Rozdział III. Okresy odpoczynku..........................................................................................................................161
Rozdział IV. Systemy i rozkłady czasu pracy....................................................................................................162
Rozdział V. Praca w godzinach nadliczbowych............................................................................................. 168
Rozdział VI. Praca w porze nocnej....................................................................................................................... 171
Rozdział VII. Praca w niedziele i święta............................................................................................................172
DZIAŁ SIÓDMY. Urlopy pracownicze (art. 152–175)...................................................................................174
Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe.......................................................................................................................174
Rozdział Ia. Urlop opiekuńczy...............................................................................................................................181
Rozdział II. Urlopy bezpłatne.................................................................................................................................182
6
Kodeks pracy 2023
DZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem (art. 1751–1891)..........182
DZIAŁ DZIEWIĄTY. Zatrudnianie młodocianych (art. 190–206)....................................................... 211
Rozdział I. Przepisy ogólne...................................................................................................................................... 211
Rozdział II. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania
zawodowego..................................................................................................................................................................213
Rozdział III. Dokształcanie......................................................................................................................................214
Rozdział IIIa. Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe...........215
Rozdział IV. Szczególna ochrona zdrowia.........................................................................................................216
Rozdział V. Urlopy wypoczynkowe......................................................................................................................217
Rozdział VI. Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe..............................................................................217
DZIAŁ DZIESIĄTY. Bezpieczeństwo i higiena pracy (art. 207–23715).................................................218
Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy............................................................................................218
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika.....................................................................................................221
Rozdział III. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy............................................................................223
Rozdział IV. Maszyny i inne urządzenia techniczne....................................................................................223
Rozdział V. Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie
dla zdrowia lub życia................................................................................................................................................ 224
Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia.................................................................................................227
Rozdział VII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe..............................................................................232
Rozdział VIII. Szkolenie............................................................................................................................................235
Rozdział IX. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze ........................................237
Rozdział X. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy.................................................................................... 238
Rozdział XI. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja
bezpieczeństwa i higieny pracy........................................................................................................................... 239
Rozdział XII. Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami
lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi..........................241
Rozdział XIII. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące
wykonywania prac w różnych gałęziach pracy..............................................................................................241
DZIAŁ JEDENASTY. Układy zbiorowe pracy (art. 238–24130)................................................................242
Rozdział I. Przepisy ogólne..................................................................................................................................... 242
Rozdział II. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy...................................................................................248
Rozdział III. Zakładowy układ zbiorowy pracy...............................................................................................251
DZIAŁ DWUNASTY. Rozpatrywanie sporów o roszczenia
ze stosunku pracy (art. 242–280)....................................................................................................................... 254
Rozdział I. Przepisy ogólne..................................................................................................................................... 254
Rozdział II. Postępowanie pojednawcze........................................................................................................... 254
Rozdział III. Sądy pracy.............................................................................................................................................257
DZIAŁ TRZYNASTY. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko
prawom pracownika (art. 281–2901).................................................................................................................258
(oznaczenie oraz tytuł rozdziału I – uchylone)..............................................................................................258
Rozdział II. (uchylony)...............................................................................................................................................261
DZIAŁ CZTERNASTY. Przedawnienie roszczeń (art. 291–295)............................................................261
DZIAŁ CZTERNASTYa. (art. 2951–2952) (uchylony)....................................................................................... 262
DZIAŁ PIĘTNASTY. Przepisy końcowe (art. 296–305)............................................................................. 263
Indeks rzeczowy.......................................................................................................................................................268
Infor PL - inne książki
-
Od 1 stycznia 2024 r. część sprzedawców ma obowiązek pobierać opłaty za produkty jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych. W opracowaniu omawiane są zagadnienia związane z: - prowadzeniem ewidencji liczby nabytych i wydanych użytkownikom końcowym podlegających opłacie produktów jednorazowego uż...
Opłaty za produkty jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych - zakres obowiązków oraz skutki w podatkach i rachunkowości Opłaty za produkty jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych - zakres obowiązków oraz skutki w podatkach i rachunkowości
-
W publikacji "Prawa i obowiązki dyrektora szkoły" przedstawiono problematykę kompetencji i obowiązków dyrektora szkoły lub placówki oświatowej. Szczegółowo wyjaśniono kwestie związane z powierzeniem stanowiska dyrektora - w tym w kontekście kontroli sądowej, z uwzględnieniem bogatego orzecznictwa...
Prawa i obowiązki dyrektora szkoły. Kompetencje, zadania, odwołanie wydanie 4 Prawa i obowiązki dyrektora szkoły. Kompetencje, zadania, odwołanie wydanie 4
-
W poradniku kompleksowo wyjaśniono, jak rozliczać transakcje zagraniczne - takie jak WDT, WNT, eksport, import, transakcje łańcuchowe, WSTO oraz wykonywane i nabyte usługi. Znajdziemy w nim także aktualne informacje o zasadach korekty i ustalania kursów walut. Szczegółowo są też przedstawione zas...
-
Sposób rozliczenia VAT od nieruchomości zależy przede wszystkim od sposobu jej nabycia, a następnie użytkowania. Pierwszym krokiem powinno być zawsze ustalenie, czy taka czynność podlega w ogóle VAT. Następnie ustalamy stawkę VAT. Często przy sprzedaży ma zastosowanie zwolnienie z VAT, ale w niek...
Nieruchomości w firmie - sprzedaż, aport, wycofanie z działalności Nieruchomości w firmie - sprzedaż, aport, wycofanie z działalności
-
Rozliczanie dochodów zagranicznych za 2023 rok to praktyczna publikacja, w której kompleksowo omówiono zasady rozliczenia podatników uzyskujących dochody za granicą, a także cudzoziemców pracujących w Polsce. Główną zaletą opracowania są liczne przykłady i tabelaryczne zestawienia, dzięki czemu j...
-
Praktyczny poradnik dla osób osiągających przychody z najmu - zarówno prywatnego, jak i w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Szczegółowo i przystępnie omówiono w nim zasady opodatkowania z uwzględnieniem zmian, z którymi zarówno wynajmujący, jak i najemcy mierzą się od 2023 r. Praktycz...
-
Estoński CIT to forma opodatkowania CIT, która w założeniu miała być przyjazna podatnikom, elastyczna i łatwa do stosowania. Został stworzony jako rozwiązanie proinwestycyjne adresowane do mikro-, małych i średnich przedsiębiorców. Niestety, zmiany przepisów zostały uchwalone w pośpiechu i w prak...
-
Rok 2024 przyniósł kolejne zmiany dla kierowców. Czego tym razem mogą spodziewać się prowadzący pojazdy? Wyczekiwaną zmianą, która weszła w życie już w zeszłym roku, tj. 17 września 2023 r., jest powrót do rocznego terminu usuwania punktów karnych z ewidencji. Powrócą również kursy reedukacyjne ...
-
Darowizny, testamenty, spadki" to praktyczny poradnik, który pomoże zaplanować wszystkie czynności związane z przekazaniem majątku, m.in. na wypadek śmierci. Autorka bardzo przystępnie wyjaśnia, jak prawidłowo i zgodnie z prawem dokonać darowizny, zawrzeć umowę o dożywocie bądź sporządzić testame...
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka drukowana
Oceny i opinie klientów: Kodeks pracy 2023 praca zbiorowa (0) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.